Il CEO di Microsoft, Satya Nadella, ha visto il suo stipendio totale ridursi del 6% nell’anno fiscale 2026, nonostante l’azienda abbia registrato risultati record. In questo periodo, il suo compenso complessivo è ammontato a 90,6 milioni di dollari, includendo uno stipendio base di 2,5 milioni, premi in azioni per 77,6 milioni e 10,3 milioni di dollari come compensazione non di capitale. A questo si aggiungono 259.203 dollari in altre forme di compensazione, principalmente per la sicurezza nei viaggi personali, donazioni di beneficenza e contributi pensionistici.
Durante l’anno fiscale conclusosi il 30 giugno, Microsoft ha annunciato un fatturato in crescita del 18%, raggiungendo i 331,8 miliardi di dollari, con un profitto operativo che ha superato le attese, salendo a 155,2 miliardi di dollari, ben oltre il target di 130,96 miliardi fissato per il CEO. Queste due voci contano per il 70% degli obiettivi di remunerazione del leader dell’azienda.
Nadella ha registrato un incremento inferiore nei premi azionari, sebbene abbia raggiunto tutti gli obiettivi finanziari e operativi stabiliti. La struttura retributiva è stata delineata nel Proxy Statement 2026, mentre i risultati dell’anno fiscale hanno evidenziato una crescita del 27% nel settore Cloud, con entrate per 214,4 miliardi di dollari. Inoltre, Microsoft ha aggiunto 88 centri dati e ha raggiunto 30 milioni di abbonamenti pagati per Copilot, il suo assistente AI.
Secondo Microsoft, l’adozione di Copilot è un chiaro segnale della fiducia dei clienti nelle capacità dell’azienda di offrire soluzioni AI pronte per l’impresa integrate nei flussi di lavoro esistenti. Nel corso dell’anno, sono state rilasciate 625 aggiornamenti per Copilot, riflettendo un impegno continuo verso l’innovazione e la risposta ai feedback dei clienti. Gli utilizzi di Copilot si sono ampliati, con servizi AI specifici per settori, come il Dragon Copilot per la sanità, già utilizzato da 100.000 fornitori di assistenza sanitaria.
Al contrario, gli stipendi di altri dirigenti aziendali hanno registrato un incremento. La CFO Amy Hood ha ricevuto 33,7 milioni di dollari, rispetto ai 29,5 milioni precedenti, mentre Judson Althoff, CEO della divisione Commercial Business, ha guadagnato 33,4 milioni e Takeshi Numoto, CMO di Microsoft, ha ricevuto 15,7 milioni. Il presidente Brad Smith è stato compensato per 33 milioni di dollari.
Il compenso di Nadella è equivalente a quello di 420 dipendenti di Microsoft, il cui stipendio medio si attesta attorno ai 215.057 dollari. La pressione di gestire una delle più grandi organizzazioni a livello globale, nell’ambito di ingenti investimenti in infrastrutture AI e costanti ottimizzazioni delle spese, è notevole, soprattutto considerando la possibilità di riduzioni del personale fino al 25%.
L’assemblea annuale degli azionisti è prevista per il 8 dicembre, momento in cui gli investitori potranno esprimere le loro opinioni sui compensi degli executive. L’89% ha già votato a favore dello stipendio di Nadella nel precedente incontro, il che rende improbabile l’emergere di voci di dissenso anche in occasione dell’incontro imminente.
