Microsoft offre opportunità di uscita volontaria a 60.000 dipendenti
Microsoft ha recentemente annunciato un’offerta di uscita volontaria destinata a circa un quarto dei suoi dipendenti. La notizia è stata comunicata dalla responsabile delle risorse umane, Amy Coleman, attraverso una lettera pubblicata sul blog aziendale di Redmond.
In base alle informazioni rilasciate, i dipendenti idonei che lavorano in specifiche organizzazioni e che potrebbero considerare la possibilità di lasciare l’azienda, hanno l’opportunità di farlo con il supporto finanziario e risorse per la pianificazione della carriera. L’offerta è estesa a circa 60.000 dipendenti in UK, US, Canada e India, ma Microsoft ha sottolineato che non si tratta di un incentivo per lasciare l’azienda, bensì di un’opzione simile a un’indennità di cessazione del rapporto di lavoro, che include bonus monetari e assistenza professionale.
Non sono stati forniti dettagli specifici riguardo ai ruoli o ai team coinvolti, ma Coleman ha chiarito che sono eleggibili tutti i dipendenti fino al livello di impiego 70, che corrisponde a quelli al di sotto del livello dirigente (VP). Alcuni dipendenti potranno inoltre beneficiare di opzioni per estendere l’assicurazione sanitaria e ricevere azioni aziendali.
Microsoft conta attualmente circa 223.000 dipendenti (dati aggiornati a giugno 2026) e, dopo aver eliminato circa 4.800 ruoli precedentemente, questa offerta di uscita è rivolta a circa un quarto di quel numero. L’azienda ha dichiarato di non avere un obiettivo specifico per il numero di dipendenti che aderiranno all’offerta, facendo riferimento a precedenti esperienze, come un’offerta di pensionamento anticipato avvenuta ad aprile, che ha suscitato interesse da parte di altri dipendenti non idonei.
Questa iniziativa non sembra essere motivata dall’aumento dell’automazione, secondo quanto dichiarato dai rappresentanti di Microsoft, ma è vista come una risposta a cambiate esigenze aziendali e alle priorità di lavoro. La finestra per aderire all’offerta si chiuderà il 31 dicembre 2026, e se il tasso di adesione fosse simile a quello di un’iniziativa analoga di Google nel 2025, tra 1.800 e 3.000 dipendenti potrebbero avvalersi di questa possibilità.
